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旋流器@百度副总裁刘辉现身哥伦比亚大学:为海外人才表达自我建立通道

        旋流器@百度副总裁刘辉现身哥伦比亚大学:为海外人才表达自我建立通道。“我们正在建立相应的海外招聘通道,让海外的优秀人才不会因为信息的不对称而错过回国发展的良好机遇。”近日,百度副总裁刘辉现身百度2017海外校招宣讲会哥伦比亚大学(后文简称哥大)站,以“建立海外人才归国就业通道”的观点表明了本次海外校招的初衷,同时,围绕百度领先的人工智能技术能力、人才培养、企业文化等方面为在场同学作了具体介绍,并就海外留学生工作和国内互联网企业人才开放等话题与哥大中国学联学生代表进行了深入探讨。

      活动当天,曼哈顿下起了冷雨,但这丝毫没有阻挡学子们的参会热情。原本为宣讲活动设立的场地完全不能满足现场需求,为保障前来同学的安全与秩序,现场工作人员迅速反应,增设“第二现场”,让更多怀抱归国就业理想的同学们得到与国内知名互联网企业对话的机会。
留学生就业陷两难 百度铺设海内外人才通道
      即便作为培养出众多诺奖得主、国家元首、行业翘楚的常春藤名校,哥大每年的毕业生们一直是众多企业竞相抛出橄榄枝的对象,但现场这群哥大的“留学菁英”仍对当前留学生普遍面临的就业问题表示了担忧。他们表示,一方面,美国移民政策的缩紧与工作签证门槛的提高,加大了当地企业招聘留学生的成本,也降低了吸纳海外人才的意愿;另一方面,据最新的《2017海外人才就业分析报告》显示,如今近八成的留学生会选择回国就业,在归国潮的趋势下,中国的海归就业市场逐渐显现出“僧多粥少”的状况,同时由于海内外信息的阻遏,留学生往往回国求职无门。
      对于同学们的忧虑,刘辉表示理解,作为深耕人才挖掘与培养多年的专业人士,他也早已关注到这一现状,并指出归国就业难的一个重要成因在于国内企业信息的不平衡:“国内的学生在招聘季会有专门针对他们的校招活动,成为他们进入知名企业的一个窗口,而海外目前并没有形成一套机制。”这一观点阐明了国内招聘的状况——目前,许多国内企业的海外招聘多通过网申,职位信息匮乏、零散,缺乏针对性和专业性,以及必要的宣讲交流。正如一个学联代表道出的无奈:“国内企业来美国春招、秋招的太少了”。这不仅让留学生无处了解,也让企业与许多优秀的同学擦肩而过。旋流器@百度副总裁刘辉现身哥伦比亚大学:为海外人才表达自我建立通道。/aspcms/news/2017-3-6/1437.html
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