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聚氨酯旋流器@看百度如何驱动AI学界变革

       聚氨酯旋流器@看百度如何驱动AI学界变革。2017年,是人工智能的卡位年——BAT 等互联网巨头纷纷将人工智能作为企业级部署,进军垂直领域;同时,各行各业越来越感受到“智能”带来的强劲势头。然而,随着大批高科技企业将资金与设备投入AI领域,人才匮乏的漏斗却在AI商业化的进程中快速的变大。

在人工智能发展得最为系统化的硅谷,AI工程师们的薪水远高于其他领域的同行。随着人工智能概念的不断深入人心,人工智能的人才愈发的紧俏,时至今日,大学刚毕业的博士也能坐拥八九十万的年薪,与资深的硅谷工程师相媲美。
      在国内,部分企业早已瞄准人才的短板,走在了业界的前面。百度是最早进行AI的人才培养布局的,他们同国内诸多高校开展合作,共建工程实验室,在数据开放和资源共享上进行各种合作。这种方式类似美国在人工智能教育领域推行的“硅谷-斯坦福”校企联动模式,一方面斯坦福大学为硅谷提供了人才和科研成果,另一方面硅谷为斯坦福大学提供资金支持和大数据,以助力他们的科研能有更大的突破。
争抢人才 国内年薪已经媲美硅谷
      作为联想集团前副总裁、亿航科技联合创始人,祁卫认为,现在无论是硅谷,还是国内,对人工智能的人才都是求贤若渴,国内甚至比硅谷还要夸张。“真的是有些疯狂,我了解到一位国内名校刚毕业的人工智能博士被几家公司争抢,年薪从四五十万被抬高到八九十万。”
一位在业内有两年经验的人工智能工程师,其年薪也可以轻松达到50万,而这已经是一个行业基本身价。
在硅谷,成功挖到人才的手段,同样是年薪。高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域,外界所推测的最主要的理由在于报酬的差别。《华尔街日报》援引 NSF 的数据称,2014 年,高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元,而对应的产业实验室职位则为11 万美元。在平均年薪最高的 Uber,研发人员的工资达到了 35 万美元/年。
“人工智能是今年公司薪资预算增长最快的领域,涨了三分之一都不止,并且还在一路飙升。”一位业内人士表示,在业界大家针对人工智能的开发进程以及团队的话题非常敏感,“公司耗费大量人力财力挖来个AI人才,一旦曝光自己的项目进程和团队构成,很快就会被别的公司瞄准。”
作为人工智能的领军企业,百度在挖掘AI优秀人才另有佳径,也成功预防了市场上的恶性竞争。他们在市场上挖掘成熟的工程师,给对方搭建一个最合适的平台。在这个过程中,有些创业公司会恶意哄抢人才,但百度不会因此而跟风加码搞乱市场。另一方面他们瞄准了校园市场,通过与高校在人工智能方面的紧密合作,为自己的未来进行长远的人才投资。
“百度这种模式,一方面是为自己投资,另一方面,对于日益浮躁的人工智能人才市场,具有长远的意义。经过这一轮的热度后,会有一些盲目跟风的创业公司退出,像百度这样能按照自己既定步伐前进的公司才能彰显其价值。”一位业内人士分析说。聚氨酯旋流器@看百度如何驱动AI学界变革。/aspcms/news/2017-4-14/1440.html
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